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上海西科斯基企業(yè)文化故事征文
發(fā)布時(shí)間：[2016-01-19] 上海西科斯基人事行政部
我們的每一天，有一半的時(shí)間在這里度過(guò)。我們一生中認(rèn)識(shí)的人，絕大多數(shù)都是在這里相遇。在這里，我們每天上下班，對(duì)公司的感情到底 是怎樣的呢？Ta對(duì)我們意味著什么？我們付出了什么？有收獲了什么？精彩而難忘的2015 讓我們一起來(lái)回顧吧！
2015年4月10日唐河圖書館計(jì)劃（1）
2015年4月21日首次提出企業(yè)文化-全員征集企業(yè)文化內(nèi)容
2015年4月~5月ACE Training (Superday & VSM Event)
2015年5月6日青浦普惠公司學(xué)習(xí)參觀
2015年5月10日公司Outting-烏鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)拓展
2015年5月13日AS質(zhì)量體系-Kick off
2015年7月16日家庭日-邀員工子女參加
2015年7月19日企業(yè)文化（精神層面）確定
2015年8月31日企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)成立
2015年9月15日ES-Kick off（計(jì)劃半年內(nèi)完成項(xiàng)目）
2015年9月25日家庭日-BBQ
2015年10月12日企業(yè)文化理念和重要性全員交流
2015年10月23日唐河圖書館計(jì)劃（2）
2015年10月28日員工參加上海公益伙伴日活動(dòng)
2015年10月31日ES Team 成立
2015年11月9日企業(yè)文化編入員工手冊(cè)，上傳公司內(nèi)網(wǎng)
2015年11月15日企業(yè)文化編入公司官網(wǎng)，企業(yè)文化墻建成
2015年11月23日辦公優(yōu)化中心（OEC）-Kick off
2015年1月~12月10余次全員制度培訓(xùn)
2015年1月~12月6次新員工入職培訓(xùn)
2016年1月8日2015年企業(yè)年會(huì)
這一年來(lái)，我們努力奮斗，我們相互關(guān)愛，只為你我之間，沒有間隙，只有親密，因?yàn)槲覀兪窍嘤H相愛的一家人！
企業(yè)文化作為凝聚組織的力量，它能夠提供一種潛移默化的改變，使團(tuán)隊(duì)中的員工能夠求同存異，進(jìn)而為了共同的目標(biāo)而奮斗。公司近一年來(lái)廣泛開展鮮活生動(dòng)、富有特色的企業(yè)文化核心價(jià)值觀實(shí)踐活動(dòng)，每進(jìn)步和成功一步都是全體員工辛勤工作、努力付出的結(jié)果，所走過(guò)的一步都留下了許多生動(dòng)的故事。現(xiàn)向廣大員工征集企業(yè)文化故事，具體要求如下：
一、截稿日期：2016年3月20日
二、投稿要求：字?jǐn)?shù)要求在500字以上
三、投稿方式：發(fā)送稿件至qing.tan@sikorsky.com
四、稿件具體要求：
圍繞著公司近一年來(lái)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)（活動(dòng)參照上頁(yè)的時(shí)間表），發(fā)生在員工或?qū)嵺`活動(dòng)中的一些創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的感人故事，要源于實(shí)際， 貼近生活，樸實(shí)感人，通過(guò)這些故事凸顯出公司企業(yè)精神和拼搏進(jìn)取的員工風(fēng)貌。寫作形式采用敘事為主的方式。
1.公司開展企業(yè)文化建設(shè)給員工或集體帶來(lái)的影響或變化；
2.員工在參與企業(yè)文化活動(dòng)的的感悟和收獲；
3.員工或集體的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)小故事、先進(jìn)人物等；
4.其他貼近員工生活和工作的小故事；
五、評(píng)選事項(xiàng)
人事統(tǒng)一收集稿件，企委會(huì)會(huì)組織評(píng)選出一、二、三等和優(yōu)秀獎(jiǎng)。其中，一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名，參與投稿者都有精美小禮品贈(zèng)送。同時(shí)獲獎(jiǎng)文章將刊登在上海西科斯基官網(wǎng)上。
